怎样善待人才
 孟子说：“天时不如地利、地利不如人和”。目前如何留住人才成为企业人力资源管理的热点问题。其实，要留住人才，必须首先善待人才。现在谈一谈我们是怎样善待人才的。主要有五点：
1）真诚。“笃诚待人”是道的表现。领导要用自己的真诚去对待人才是至关重要的。只有用自己的真诚和真情去对待人才，最后才征服人才，为自己所用。企业发展必须靠人才，只有人才的才干为企业所用，才能真正发展。但是，如何管理好比自己聪明的人才，是一个大学问。我的办法就要对他们真情、实意，绝对不能假情假意，要设身处地地多替他们着想，让他们感受到领导对他是真诚和真情的，对他是负责任的。只有这样人才才会真心实意地长期地支持、拥护、信赖和跟随你，充分发挥他们的聪明才智，为企业发展做出贡献。
中国许多政治家、思想家都是这样做的。大家比较熟悉的范例是“三顾茅芦”的故事。其实，还有一个大家不太熟悉的例子，就是齐桓公对管仲的故事：管仲曾经帮助齐桓公的对手与齐国打仗，并亲自用箭射过齐桓公。管仲被齐桓公俘虏以后，齐桓公认为管仲是个人才，准备请他帮自己管理国家事务。为此，齐桓公邀请管仲一起进餐，并坦诚地对管仲说：“我这个人有很不正经的三项爱好：第一喜欢打猎，常常外出游玩，有时为追猎物直到天黑，这样就没有时间和精力理政；第二喜欢喝酒、讲究饮食，白天晚上吃喝不停，天下的美味都吃过；第三是更不干净的行为，喜欢女色”。齐桓公把自己的坏行为说出来，可见，对管仲是多么坦诚。对此，管仲只是说，这三大毛病当然不好，还不是最重要的事，作为一个领袖人最可怕的是没有爱心，不爱天下人，以及智慧反应不够敏捷。由于齐桓公的真诚感动了管仲，使管仲竭尽全力地协助齐桓公处理国事，并充分发挥了他卓越的管理才能，帮齐桓公走上了霸主的地位。
根据历史记载，齐桓公对管仲、刘备对诸葛亮都是长期地真诚合作、互相信任，其结果都取得了伟大的功业。如果对人家不真诚，时间长了，别人肯定知道的。设身处地的想一想：当你知道别人只是利用自己，而对自己不是真诚合作的，你会怎样对待别人呢？你还会与别人合作？为别人服务吗？当然不可能！所以说，领导（老板）只有用真诚才能真正地征服人才。
2）让利。古语说：“富能富人者，欲贫不可得。”意思是：发了财后能让别人也发财的，想穷也穷不了。
根据法家韩非子提出：“趋利避害”的人性来推断：任何人，只要感觉自己有利可图，必然会更主
动、积极地去勤奋工作，以争取更大的利益；反之，感觉无利的话，他会低沉、消极，最后导致离去，就算不离去，也不会好好工作。
以前公司人比较少，我比较认真地考虑每个人的利益，现在公司大了，我不但考虑全体员工的利益，特别重视考虑核心骨干们的利益，让他们投资入股，使他们成为企业的股东，以企业的主人翁的心态对待公司的事业。不只是单纯地为企业服务，同时也是为自己服务。与此同时，我要求各公司总经理主动关心和考虑基层员工的利益。
3）尊重。大凡是人才，都要求别人尊重他。对人才的礼遇非常重要。我们公司大门口有一幅十几年不变的
对联：“交以道，接以礼。近者悦，远者来”。大家知道，从古到今，世上都没有一个完美的人。我们
用人只能是用别人的长处，宽容其短处，以好的心态对待他，令他觉得你是尊重他的。
4）包容。孔子说，君子有四德：“忠、恕、让、孝”。作为管理者要学会用这四德来影响自己企业的人
才。四德中的“恕”意思是讲包容。下属有了过错，不能一味怪罪重惩，要有宽宏的胸襟，心平气和地
和 他分
析犯错的根源在哪里，同时，也要检讨自己相关的责任（下属出错，领导起码有用人不当和
教育不够的
责任），大家一起纠错改过。对待人才还要善待，要“上善若水”，要象水一样善利万物，
水性是避高而
趋下的，这就提示我们做人（或在人才面前）要谦卑和低下。
5）提升。要为公司和下属考虑长远利益，就必须不断提升人才。提升的基本途径是组织他们学习，对他们
进行教育、改造。我们办企业很注重教育员工，让他们在实践中不断学习、有所长进，通过学习再学习
、培训再培训，使新员工熟悉工厂环境，提高专业技能，了解企业发展史，了解企业理念、企业文化。
我们的培训主题是：“怎样做人才是真正为自己？”让每个人意识到对家庭负责和对工作负责的重要
性。
一个人只有对家庭和工作负责任，才容易对社会负责任，这是立足社会的根本。如果一个人没有
希望是
很危险的，而希望来源于信心。因此，我们要求员工对自己、对公司要有信心。自己的信心来
源于自己
的能力，对公司的信心来源于公司的企业文化。
我们公司现在推行“太太会议”制度，每年集中中、高层管理人员的太太们开会，让她们都了解我
们的企业文化，知道我们对管理干部的整个家庭都负责任，同时，也希望他们的家庭都对我们公司负
责任。
改造人，是一种自我教育，公司通过学习、培训，引导各级领导知道“心病”和“性病”（个性
病）对人生的危害性，不断地调整自己不良的心态，改变自己恶劣的个性和习惯。我经常和公司的高层
管理
人员讲，要理性对待名和利。古代思想家管仲有句名言：“衣食足，则知荣辱”，他告诫我们在基
本
生活满足之后，不要贪得无厌，非份之财不可得。钱财不是唯一财富，知识和能力是更好的财富。
不理性对待自己的名利，是危险的。贪得无厌的人将会保不住既得的利益，严重时还会身败名裂。我
对待企业的各类人才是“英雄莫问出处”，而希望他们自己不要忘本，要记住自己的过去，要知道自己
怎样走过来的。要有感恩的心态，不要有贪念，更不能一味地想着钱财。钱财这个东西，生不带来，
死不带走，人死的时候都是两手空空的。松下幸之助讲得好：“不要整天想为赚钱而赚钱，只有盗贼才
整天想着去赚钱，但赚的钱是最少的。只要你勤奋和忠诚自己的工作，钱是会自动找上门来的”。总
之，我们着力通过学习教育去改造人，去提升人的道德素质和知识、能力。
善待人才的最终目的是为了真正用好人才。 |
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